Byggnadsarbetsförbundet hade inte rätt att försätta det lettiska bygföretaget Laval i blockad, dömde EG-domstolen på tisdagen och sätter därmed gränser för hur facket får agera på den svenska arbetsmarknaden.På tisdagen kom ett länge väntat utslag från EG-domstolen i en strid där Byggnads försatt ett lettiskt byggföretag som vunnit ett uppdrag att bygga om en skola i Vaxholm, i blockad för att man inte ville teckna rätt kollektivavtal.Det var fel, säger EG-domstolen, som ovanligt nog ger ett direkt besked om det aktuella fallet. Normalt fastslår EG-domstolen överordnade principer och överlåter åt den nationella domstolen (Arbetsdomstolen i det här fallet) att slita den konkreta tvisten.Den svenska regeringen och facket hade argumenterat att stridsåtgärder och kollektivavtal inte faller under EG-rätten eftersom dessa inte regleras av EU. Domstolen borde därför avvisa målet och låta den svenska domstolen lösa tvisten.Men EG-domstolen fastslår tvärtom att stridsåtgärder på den svenska arbetsmarknaden visst faller under EG-rättens domvärjo så snart de påverkar den inre marknaden.Facket har dock en grundläggande rätt att ta till stridsåtgärder för att skydda tvingande allmänintressen, säger EG-domstolen sedan. Att skydda arbetstagare mot lönedumping är ett sådant allmänintresse, fortsätter domarna.Den delen kommer att glädja den nordiska fackföreningsrörelsen.Men Laval försattes i blockad för att man inte ville teckna ett kollektivavtal först och inleda löneförhandlingar sedan, alltså utan att veta vad lönekostnaderna skulle sluta på. Det var fel, enligt utslaget.De svenska kollektivavtalen skiljer sig åt från sektor till sektor, från ort till ort. Det är orimligt att kräva av en utländsk arbetsgivare att han/hon ska ha så osäkra förutsättningar. Det utgör ett hinder för utländska företag att utföra uppdrag i Sverige och hindrar därför den fria rörligheten.Därför vill domstolen inte godkänna blockaden mot Laval. Dessutom underkänner EG-domstolen "lex Britannia". Detta är en svensk lag som ger fackförbund rätten att vidta stridsåtgärder mot utländska företag som verkar i Sverige när de saknar svenska kollektivavtal, även om de har kollektivavtal i sina hemländer. I Sverige får fackförbunden annars inte vidta stridsåtgärder mot ett företag som har tecknat kollektivatval för att få till ett kollektivavtal som vore mer gynnsamt för arbetstagarna. Förbättringar ska åstadkommas i förhandlingar, enligt svensk arbetsrätt.Laval hade tecknat ett lettiskt kollektivavtal men eftersom lex Britannia undanröjer det skydd mot fackliga åtgärder som ett svenskt företag hade haft, så försattes de ändå i blockad av Byggnads.Lagen som tillåter detta strider mot EG-rätten, konstaterar nu EG-domstolen.(Europa-Nytt)
